A. 헤드헌팅은 주로 경력자를 대상으로 진행됩니다. 그렇지만 포지션에 따라 신입일지라도 기업에서 채용하는 경우가 있습니다. 아무래도 구직자 입장에서는 이직이나 채용 가능성이 높아집니다. 또한 이력서를 등록한 후 정기적으로 경력 사항을 업데이트하면서 스스로 경력 관리에 대해 관심을 가지게 될 뿐 아니라 전문 컨설턴트와의 상담 기회도 많아집니다.

A. 헤드헌팅 서비스는 조직의 핵심 인재를 공급해 드리는 것이므로 많은 시간과 노력이 필요한 것이 기본 속성이며, 찾는 사람이 핵심인재에 가까우면 가까울수록 더 많은 노력이 들어갑니다. 따라서 헤드헌팅 서비스 수수료는 채용 예정자의 연봉을 기준으로 서비스 요율이 정해지며, 어려운 스팩일수록 요율은 올라가게 됩니다

A. 헤드헌터로서 갖추어야 할 유리한 요건을 말씀드린다면 인적 네트워크가 넓어야 하며 다양한 직무경력을 가지고 새로운 분야에 대한 습득능력이 뛰어나야 합니다. 또한 자신의 전문 분야에 대한 지식이 잘 갖추어져 있는 분이면 헤드헌터로서 좋은 자격요건을 갖추었다고 할 수 있습니다.

A. 기업은 짧은 시간 내에 효율적인 비용으로 원하는 인재를 확보할 수 있다는 장점이 있고, 후보자는 컨설턴트에게 경력관리를 위한 상담을 받을 수 있으며 검증된 좋은 기업을 추천 받을 수 있습니다. 또한 기업과 후보자 간에 있을 miscommunication을 컨설턴트로 인해 미연에 방지할 수이 있고 기업과 후보자 모두에게 만족할 수 있는 결과를 가져다 줄 수 있습니다.

A. 구직을 원하시면 메이븐앤컴퍼니 담당자 maven@maven.company로 이력서 및 경력기술서를 보내주시면 됩니다. 한편 메이븐앤컴퍼니는 해외 우수 인재를 별도로 관리하기 위해 글로벌 인재센터를 운영하고 있습니다. 메이븐앤컴퍼니의 글로벌인재센터는 한국 근무를 희망하는 해외 거주 인력들을 위한 커뮤니케이션 윈도우(Communication Window)로서, 해외 인재의 한국 내 커리어 패스를 위한 경력컨설팅에서 채용과 정착에 이르는 전 과정을 지원하고 있습니다.